中级经济师劳动争议考点梳理
一、考情分析
本章内容涵盖劳动争议的概述、处理原则及范围、处理程序等多个方面，涉及大量的法律、规定条文，记忆难度较大。因此，建议考生结合教材精讲班进行理解学习，并重点掌握劳动争议仲裁这一核心内容，因为历年考试中常涉及案例题的考查。本章考试历年出题分值约为6-8分，要求考生深入理解劳动争议处理制度及其基本制度，掌握劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，并能分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任，同时熟悉劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，能够处理劳动争议。
二、三星级考点梳理
劳动争议及其处理制度
劳动争议：劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
劳动争议处理制度：解决劳动争议的重要机制，是维护劳动者合法权益的法律救济途径。
劳动争议的基本特征
当事人特定：一方是用人单位，另一方是劳动者。
存在劳动关系：主体之间必须存在劳动关系。
内容相关：争议内容必须与劳动权利和义务有关。
不属于劳动争议的情形
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷。
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷。
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
劳动争议仲裁
定义：劳动人事争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议依法作出裁决的活动。
仲裁委员会组成：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成（人员数量单数）。
仲裁员条件：曾任审判员、从事法律研究或教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识并从事相关专业工作满5年、律师执业满3年等。
仲裁程序：包括确定申请仲裁的时效期间（1年）、书面仲裁申请、受理、反申请、开庭、裁决和回避、终局裁决、仲裁裁决的效力、仲裁公开、仲裁费用（不收费）等。
仲裁管辖：实行地域管辖，申请人选择，劳动合同履行地管辖，移送管辖，管辖异议等。
劳动争议当事人的举证责任
举证责任原则：谁主张，谁举证；谁决定，谁举证。
用人单位举证责任：无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
公平原则和诚实信用原则：在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据这些原则综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
用人单位特定情形的举证责任：如开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
通过以上梳理，考生可以更加清晰地掌握中级经济师劳动争议考点的核心内容，为备考提供有力支持。同时，建议考生结合历年真题进行练习，加深对知识点的理解和应用。
