【单选题】甲公司为其职工张某提供了专项培训费用，进行专业技术培训。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不正确的是()。

A.甲公司可以与张某订立协议，约定服务期

B.在服务期期间，张某不能涨工资

C.张某若违反服务期协议，应当按照约定向甲公司支付违约金

D.违约金的数额不得超过甲公司提供的培训费用

【答案】B

【解析】选项B：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为()。

A.0

B.10万元

C.6万元

D.4万元

【答案】C

【解析】(1)约定的违约金(10万元)未超过公司支付的培训费用(10万元);(2)约定的服务期共计5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10×(5-2)/5=6(万元)。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同主要内容的下列说法中，错误的有()。

A.劳动合同中，应当订明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定事项，用人单位对于休息、休假有特殊安排的，还可以订明工作时间和休息、休假

B.劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式或者有价证券等支付给劳动者的工资

C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

D.用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款

【答案】ABD

【解析】(1)选项A：工作时间和休息、休假属于劳动合同的必 备条款，必须在劳动合同中订明;(2)选项B：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;(3)选项D：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

【答案】CD

【解析】选项AB：均属于劳动者主动辞职(选项A为提前通知的法定解除，选项B为协商解除)，劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

【单选题】2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是()。

A.4500×6=27000(元)

B.4500×7=31500(元)

C.5000×5.5=27500(元)

D.5000×6.5=32500(元)

【答案】D

【解析】(1)工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金;6个月以上不满1年的，按1年算;不满6个月的，按半个月算;本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。(2)计算方法：张某的工资(5000元)未超过当地职工月平均工资(4500元)的3倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×5000=32500(元)。

【单选题】2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为()。

A.10000元

B.65000元

C.20000元

D.60000元

【答案】D

【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资3倍(4000×3=12000元)的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。因此，甲公司依法向孙某支付的经济补偿=4000×3×5=60000(元)。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，出现某些法定情形时，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，下列选项中，属于该法定情形的有()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的

【答案】ABCD

【单选题】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加5个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是()。

A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

B.双方不得在服务期协议中约定违约金

C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

【答案】C

【解析】(1)选项B：服务期违约全、竟业限制违约金是劳动合同法律制度认可的2种违约金;(2)选项C：刘某因个人原因在服务期未满时解除劳动合同，属于劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金;(3)选项D：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

【判断题】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，服务期视为到期。()

【答案】×

【解析】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有规定的，从其约定。

小编整理了“2022年初级会计职称《经济法基础》考试试题（六）”，希望对考生了解初级会计师相关信息有所帮助。